TRT-20 识别经销商和化妆品公司之间的联系

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即使雇佣关系被认为是自主的，雇佣关系的特征也可能是雇员的法律从属关系。基于这一认识，第 20 区（SE）地区劳动法院第一合议庭一致维持了承认化妆品公司与销售总监之间雇佣关系的裁决。 像素 Pexels公司被责令签署工作许可证并缴纳劳工金 上诉报告员维尔玛·莱特·马查多·阿莫林法官认为，这名女性是“商业机构的重要组成部分，直接参与公司的核心活动，公司对所开展的活动进行了有效干预”。 根据这一决定，玫琳凯公司被责令签署该员工的就业记录，并支付过去五年的所有劳工债务。该工人的代表是Pimenta Prado Hora & 法官认为，从属环节包括将提供商的活动纳入业务生产周期以及遵守预防性和连续性订单。

这样，工人“虽然在外部进行操作，并使用自己的手段和  美籍华人电话号码表   工作还强调，销售总监有义务吸引新的经销商，培训他们，协助公司销售产品的销售活动，并鼓励实现既定目标。因此，它认为该女子提供的服务“直接纳入公司的经济目标”。 法官还强调，玫琳凯方面要求董事实现目标，并威胁称，如果董事未能实现既定目标，就会失去职位——“明确表明她对公司的从属关系”。此外，值得记住的是，与工作时间有关的问题与职业健康和安全标准有关，这些标准除了公共秩序规则外，还具有生物、社会和经济方面的内容。从这个意义上说[10]的教导是合适的： “维护尊严是一项基本权利，受到国家和整个社会的保护。



雇员作为人类和权利主体，必须保证其尊严受到尊重和促进。 （……）因此，在不减少工资的情况下减少工作时间可以成为实现人的尊严的要素之一，只要它得到《主权宪章》规定的个人其他基本权利的补充。 然而，在一个很大一部分人口甚至不知道自己每天如何吃饭的国家，解决人类尊严和社会正义问题极其复杂。尽管如此，我们必须认识到，只有新的社会思维和社会的参与，才能实现联邦宪法所规定的权利。” 事实上，减少工作时间的话题一直引发热议，尤其是在让工人有更多休息时间而又不影响雇主盈利能力之间很难找到平衡点。如果公司确实因工作时间的减少而影响了其盈利能力，那么处于压力条件下的工人也可能会减少生产，并且更容易发生工作事故。