他列举了一些需要监管的特殊情况

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，例如单亲或同性伴侣的情况。最后，他回顾说，目前的最后期限使得父亲很难在孩子出生后的头几个月与孩子签订密切而长期的合同——这被认为对家庭健康和孩子的发展至关重要。 混合解决方案 部长路易斯·罗伯托·巴罗佐 (Luís Roberto Barroso) 于 2020 年首次要求进行审查。在归还文件时，他还指出了立法遗漏，并强调了男性和女性在经济中所扮演的角色的“实质性演变”。家庭和社会，以及“理解平等权利的内容和范围，特别是性别平等以及家庭和儿童保护的宪法义务，考虑到儿童的最大利益和负责任的原则为人父母”。 法官在其他不同流派之间提出了一个中间建议。他认为，同样有必要规定国会有18个月的时间来规范这个问题。如果到那时仍未纠正该遗漏，则陪产假的期限必须与产假的期限相同。

公共行政零合同及其社会保障影响在研究劳动法与社会保障法的关系时，通常认为它们是不同的法学分支，但又相互“对话”。 这是因为雇员（包括家庭工人）和独立工人是强制性社会保障保险（第 8,213/91 号法律第 11 条第一、第二和   WhatsApp 号码数据  第五项）。此外，根据《劳动法》规定，制定劳动契约的一些条件会对社会保障领域产生影响，例如服务年限（以核实是否缺乏某些福利和退休要求）、收到的报酬（计算福利价值）、工作环境（例如，接触不健康物质）和可能发生的事故。 从社会保障的角度来看，第 8,213/91 号法律第 19 至 21 条规定的工伤事故概念，以及同一法律文凭第 118 条规定的临时就业保障（仅举几例）例），在劳动法中具有不可否认的适用性。




然而，这种关系（作为一般规则）并不是绝对相互依赖的关系，因为管理它们的规范集是独特的且明确界定的。这意味着，在某些情况下，《劳动法》和《社会保障法》可能对与劳动合同相关的同一事实有不同的解释。 这方面的一个例子是，公共行政部门在不遵守 1988 年《宪法》第 37 条第 II 款和第 IX 款第 2 款的规定的情况下雇用雇员所产生的后果，这些规定规定了公开竞争或选拔程序的要求（后者，用于特殊公共利益的临时需要的情况）。 这种关系存在非常严重且无法弥补的形式缺陷，因为它不符合针对公共当局的基本规则，也违反了合法性、客观性和道德性的宪法行政原则（1988年宪法第37条）。联邦宪法）。雇员入职时的“原始”污点，以后无法验证，其结果必须是立即终止雇佣关系。 然而，尽管存在这种合同，但它还是产生了一些影响，因为工作已经完成，不能“返还”。