这些根本不如面对面的沟通有效

mitu000

地点限制的员工的问题和风险以及如何缓解这些问题和风险。以下内容均不构成法律意见。在为您的组织做出法律决定之前请务必咨询律师。远程工作场所的沟通生产力和其他挑战远程工作者的生产力远程员工比现场员工的工作效率更高。图片来源刚开始拥有异地员工的公司可能想知道如何确保远程员工正常工作。但一些研究表明远程工作人员比现场工作人员的工作效率更高。一项对超过名财富强员工进行的为期两年的研究发现当他们转向在家工作时他们的工作效率有所提高。

但远程工作带来了独特的沟通和其他挑战可能导致解雇或使终止比现在更加复杂。这些挑战包括孤岛工作由于分散的劳动力中的员工相互交流的机会较少因此孤岛 伯利兹 WhatsApp 号码列表 工作的趋势有所增加。这意味着他们无法了解其他团队成员在做什么。这可以解释为什么管理层总是寻求加强对远程员工的责任。孤立工作的倾向也会导致协作和创新不佳。异步通信与协作由于人们分布在不同的地点和时区消息的响应可能不及时。这可能会延迟任务和项目的完成因为工人们花费大量时间互相等待。





些远程员工可能还必须参加在他们通常睡觉时举行的虚拟会议。这可能会影响他们在会议期间和会后的表现。如何确保远程工作人员正在工作远程工作的异步通信会影响场外工作人员的生产力和效率。图片来源沟通不畅远程工作时的沟通始终是经过调解的。它通过视频会议电子邮件消息或电话进行。这是因为远程工作人员无法感受到肢体语言声音变化和其他非语言交流所提供的细微差别和更多信息。结果很容易发生沟通不畅的情况。隔离远程工作者更容易感到孤立和孤独。