35小时工作制改革是法国自2000年以来经

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济政策的一项旗舰措施。这导致了工作时间减少制度（RTT）的产生，该制度包括为员工分配天或半天的休息时间，如果他们的总工作时间每周时间大于35小时。如果您仍然不了解 RTT 的概念，我们将在本文中解释您需要了解的所有内容。

什么是 RTT？
据了解，减少工作时间是法国政府为了对雇员必须超过这一法定限制的工作实行35小时改革而制定的一项制度。因此，从实际角度来看，RTT 是可以在法定带薪休假期之外享受的额外休假天数。它们使员工能够从减少的工作时间中受益。因此，它们补充了法定工作时间，并可用于各种类型的活动（家庭、休闲、培训等）。

RTT 如何运作？
RTT 的运作方式有所不同，具体取决于公司中管理 RTT 的集体协议。它们可以单独或集体授予，并且可以连续或分次获得。在某些情况下，它们会被报酬取代，特别是如果员工决定不接受它们。因此，如果员工的工作时间在 35 小时至 39 小时之间，则可以将其视为加班或补充时间。

谁可以从 RTT 中受益？
公司的所有员工，根据后者的集体 巴拉圭电话号码数据 协议，都可以从RTT中受益。在无法从RTT日中受益的人群中，我们可以举出公司的高管或兼职工人为例。与人们可能认为的相反，某些个体经营者如果有工资搬运系统，可能会收到 RTT 天。对于拥有一日套餐的高管来说也是如此。因此，根据公司集体协议或现行部门协议，几乎所有工作时间在 35 至 39 小时之间的员工都有权享受这一待遇。



如何计算RTT？
RTT 的计算通常也取决于集体协议。公认的积累条件一般如下：

作为年度套餐或统一费率方法的一部分；
取决于进行的工作时间，也称为实际方法
统一费率法
如果采用这种方法，休息天数或半天数将按统一费率计算。也就是说，RTT 天数是在参考期内预先确定的，通常是在每年年初。

真正的方法
第二种可能的方法包括“实际”计算 JRTT，也就是说，每周都会考虑超过 35 小时的工作时间。因此，员工在加班时建立了 JRTT 权利。

一些例子
当员工每周工作 35 小时时，他或她没有任何 JRTT。另一方面，如果他每周的总工作时间达到 39 小时，他将受益于每周 4 小时的 RTT，相当于半天的 RTT。因此，他在 37 小时内将有 2 小时的休息时间。

如何获取 RTT？
条件
要进行 RTT，您需要与您的雇主联系并就您希望进行 RTT 的日期达成协议。如果您签订的是永久合同（永久合同），您有权根据集体协议中规定的条款随时收取 RTT。

因此，您的 RTT 天数可能需要遵守雇主设定的通知期限，以免扰乱公司的平稳运行。如果您签订的是固定期限合同（固定期限合同），如果您的合同期限超过 6 个月并且您在公司拥有至少 3 个月的资历，您有权收取 RTT。值得注意的是，RTT 不是带薪休假天数，因此雇主不会报销。但是，在计算您的工作时间和工资时，它们会被考虑在内。在任何情况下，建议您向您的雇主或您的员工代表询问 RTT 的安排。

在实用层面上
要在法国享受 RTT（带薪休息日），请遵循以下步骤：

与您的雇主讨论您希望参加 RTT 的意愿并设定适合您的日期；
请查阅您的集体协议或雇佣合同，了解您的 RTT 数量以及这些天的安排；
填写 RTT 申请表并至少提前一个月将其发送给您的雇主，紧急情况除外。
您的雇主必须在 15 天内回复您的 RTT 请求。如果您的请求被接受，您的雇主必须以书面形式通知您 RTT 已验证。如果他拒绝，他必须告诉您原因并为您提供替代日期。如果没有适合您的替代日期，您可以请求推迟 RTT。请务必遵守这些步骤，以避免与您的雇主发生任何冲突并尽可能地管理您的休息时间。

缺席的后果
真正的方法
如果工人因缺勤而每周工作时间不超过 35 小时，则他或她没有获得 JRTT 的任何权利。然而，如果集体协议规定在计算 JRTT 权利时某些缺勤被计为工作时间（例如，因家庭原因而休假），则规则有所不同。无论如何，如果员工赢得了休息时间，他就会保留这些休息时间。

统一费率法
另一方面，如果采用“套餐”方式，休息天数或半天则由一次付款决定。这是在每年年初设定的，缺勤以天或小时为单位考虑，这将减少缺勤的数量。当休息日或半天缺勤时，协议还可能禁止转让 JRTT。

参考文献
管理 RTT 的法律文本是 2008 年 11 月 13 日发布的 DGT 通告（第 2008/20 号），其中涉及 2008 年 8 月 20 日关于社会民主和工作时间改革的法律。