如何减少劳动力不平等：成功案例
公司分为几个行业，主要是第一、第二和第三行业。在第三产业中，有些人致力于法律和法律服务，在许多情况下，他们负责确保不存在劳动不平等。 Baker McKenzie就是其中之一，这是一家全球性律师事务所，在世界不同地区拥有超过 65 年的经验：亚太地区、欧洲、中东和非洲；拉美;和北美——为客户解决复杂的法律问题，并利用企业社会责任 (CSR) 的宝贵组成部分采取行动。 自 2015 年以来，这家跨国公司一直是联合国全球契约的签署者，并将其目标与人权、劳工标准、环境和反腐败方面的十项原则保持一致。此外，它还致力于积极改变其运营所在的社区。 减少工作场所不平等：贝克·麦坚时的承诺 贝克·麦坚时在全球开展业务，因此多元化和包容性是其文化和战略业务愿景的基础。该公司目前拥有 13,000 名专业人士，他们了解当地市场并知道如何跨多个司法管辖区，在同事和朋友的环境中共同工作，从而赢得客户的信任。
作为一家法律领域的公司，它必须走在利益相关者感兴趣的问题的最前沿，促进多元化和包容性就是其中之一。我们告诉您律师事务所为促进包容性所采取的一些行动！ 贝克·麦坚时促进劳工包容性的行动 对于 亚洲手机号码清单 公司而言，多元化使其全球社区更强大、更有趣、思想更丰富。拥有这一愿景可以帮助您解决复杂的问题并为您的客户群设计实用的解决方案。 贝克·麦坚时有一句全球性的话“我们不是中立的”，也就是说，他们在对 LGBT+ 社区的承诺中发挥积极作用，并通过创造包容性的工作空间来促进尊重和非歧视的文化，这是他们更强大的一部分企业社会责任实践。 下面我们将告诉您它如何在工作空间内实现平等机会，特别是针对墨西哥 LGBT+ 社区的行动。 1.贝克的骄傲+盟友 该倡议是 LGBT+ 社区成员和盟友的亲和团体。目前，五个办公室有 50 名成员，他们致力于通过工作空间中的不同活动来提高人们的认识。 2. 提高认识活动 提高认识活动包括讨论 LGBT+ 包容性的 网络研讨会和培训课程。
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对纪念日的兴趣 将其服装漆成紫色，以表达对 LGBT+ 群体年轻人的声援。它还开展反对同性恋恐惧症、双性恋恐惧症和恐特拉症国际日活动。 4. 与支持 运动的组织结盟 自 2018 年以来，它一直是 的一部分，这是一个致力于促进性别多样性包容性工作空间的公司网络。同样，自 2019 年以来，它在人权运动基金会的 Equidad MX 指数中获得了最高评级。 此外，贝克·麦坚时墨西哥公司凭借其作为全球律师事务所的专业知识，与人权运动基金会和百事可乐墨西哥公司一起参与了《跨性别者融入工作场所手册》的制定。下面我们将向您详细介绍贝克·麦坚时墨西哥公司的成功故事。 避免跨性别者劳动不平等的手册：成功故事 根据国家防止歧视委员会(CONAPRED) 的官方数据，在墨西哥，超过 70% 的跨性别者遭受歧视。除了家庭之外，工作场所是他们最受歧视的地方，因此企业社会责任的一部分就是避免跨性别者的劳动不平等。
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