但與卡爾文博爾不同的是，
作為一家搜尋行銷新創公司的創辦人，我有機會採訪、僱用一些世界上最出色的 SEO 人員並與他們合作。我很自豪能與Tom Demers和Ken Lyons等人一起工作，他們不僅幫助我將 wordstream.com 打造成一個在 SERP 排名方面與 google.com 等域名抗衡的網站，而且他們還創建了一個成功的互聯網自己的行銷諮詢！由於WordStream的業務屬於網路行銷產業，因此該垂直領域的SEO關鍵字競爭異常激烈。我們總是與其他搜尋機構或顯然對 SEO 略知一二的搜尋行銷產品公司競爭。如果您認為您的保險或旅遊業競爭激烈，請嘗試在每個人謀生 阿富汗电话数据 的行業中競爭！我很高興地說，我們的 SEO 非常強大，這要歸功於我們團隊中優秀的 SEO 人才。最近，我會見了許多其他由創投支持的新創公司的創辦人和行銷主管，希望擴大他們的潛在客戶開發工作，而總是出現的一個問題是：你如何找到/識別如此優秀的 SEO 人才？在今天的文章中，我將詳細描述我的採訪過程，以區分 SEO 英雄和 SEO 騙子！我的 7 個 SEO 面試問題從事 SEO 工作需要一定的心態和技能——這就像一場遊戲，規則總是在變化。
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我們不能製定規則！ SEO 卡爾文博爾因為搜尋引擎優化需要這種遊戲般的心態，所以我向任何 SEO 面試候選人提出的問題大多是情境和行為的，而不是基於事實的問題，例如“什麼是PageRank ”或“什麼是Panda ”等。我確實希望任何人誰每天做SEO來了解這些事實和基本術語，但這比了解人們如何應對挑戰以及他們的實際技能在哪裡（如果他們有的話）更重要。這些策略性問題可以幫助我弄清楚這個人是否真的適合加入我的網路行銷忍者菁英團隊。1.你的SEO超能力是什麼？首先，我試著弄清楚他們是做什麼的。SEO很少是一個人的事情，當它是一個人的事情時，一個或另一個領域往往會受到影響。SEO 有不同的專業：部落格、連結建立、社群媒體、SEO 策略。
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