桑坦德银行将为选择自愿离职的员工提供高达
万欧元的补助 金额将根据员工在银行的资历而有所不同。该措施已在 年 中发挥作用 桑坦德银行正在研究针对中央服务部门 名员工的桑坦德银行谨慎地将受 ERE 影响的人们召集到前巴内WhatsApp 号码数据斯托总部 桑坦德银行动员起来为 80% 受 ERE 影响的人寻找工作 桑坦德银行 桑坦德银行 更新日期桑坦德银行没有找到足够的“提前退休”大众银行员工。为了避免强制解雇，最后一刻保留的解决方案之一是提供类似于 年 的激励性解雇。这一措施可以避免在伤停期间与工会发生冲突。
桑坦德银行和工人代表本周二再次开会，商讨收购大众银行后该集团中央服务人员的调整，但正如工会在会议结束时解释的那样，没有取得“进展”。 桑坦德年ERE的情况可以作为当前对话过程中的参考。在本周二的会议上，工会再次向银行管理层表示，他们愿意接受与当时类似的提议。 目前领导的实体已提出每年工作 35 天、最多 28 个月付款的提议，加上每满一年工龄 欧元，以至 欧元之间的另一笔奖金。取决于工龄，适用于 至 54 岁之间的工人。
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最多 次，它提供相同的条件，但将每月付款的最大次数限制为 次。 自愿离职可获得更高奖金 然而，工人代表的要求考虑到，与去年的 一样，对 至 岁的雇员每年工作 天的补偿，最多每月支付 个月的工资，并有两次额外的奖金。 其中一项补贴范围为工龄不满五年的工人 欧元，工龄超过 25 年的工人为 欧元。另一位则考虑在该实体中每完成三年期支付 欧元。 拥有更多资产可供谈判了解到的熟悉谈判的消息人士承认，桑坦德银行愿意在谈判结束时提供这些“慷慨的激励性削减”，从而在折扣时间内与工人达成协议。
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