TST 限制加班费，直至劳工改革生效
等劳工法院第一合议庭的判决部分接受了一家公司的澄清动议，该动议对谴责该公司支付与工人在公司入口和工作场所之间所花时间相关的加班费的决定提出质疑。 对于大学来说，号法律生效之前的加班才必须支付加班费。 在上诉中，该公司声称，所涉加班“具有有条件工资的性质”，因此可以进行修改，包括立法变更，并且随着第 13,467/2017 号法律生效，该决定应被撤销，修改了《刑事诉讼法》第58条的内容。修改后的摘录说： “雇员从家里到实际进入工作场所并返回、步行或使用任何交通工具（包括雇主提供的交通工具）所花费的时间将不计入工作日，因为这不是雇主可用的时间”。案件报告员路易斯·何塞·德泽纳·达席 WhatsApp 数据尔瓦部长在分析该案时指出，问题最终归结为询问雇员在第13,467/2017号法律生效后是否拥有获得的权利：在您的雇佣合同中维护自您受聘以来衡量您的旅程的法律模式。 部长在投票中坚持认为，所获得的权利是“在旧法律的规则下产生的，是能够产生该权利的法律事实，以便将其纳入其持有人的合法遗产中，从而允许该权利已经行使”新法律有效，因为其授权情况已根据旧法律得到充分实施”。
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另一方面，法官认为，劳动合同的性质是提供持续性和周期性的福利，其执行符合法律规则，其影响独立于当事人的意愿。他还引用了STF一般反响体系主题41的判决，其中吉尔马·门德斯部长指出，不能援引既得权利来主张涉及薪酬、假期、许可证或框架或其他制度的法律模式的连续性。除了名义上不可削减的工资之外的任何福利。 最后，报告员接受了具有修改效力的澄清动议，以部分修改禁运决定的条款，以便将刑罚限制为支付与索赔人从礼宾部到所。投票结果一致通过。这种文化在不屈服的情况下会更加强大：“目前，虽然法律规定了工作组的屈服费用，但实际上，他们很难最终支付，因为大多数时候，流程将暂停，直到本案中的公司证明工人将不再处于悲惨的境地，这是一件非常困难的事情。”
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